派遣会社の営業さんに興味あり!

派遣会社の営業さんってどんな人?

派遣会社の営業さんとは?

まず、派遣会社の営業さんのお仕事は何かからお話しましょう。
派遣会社によって多少の違いはありますが、派遣会社の営業さんのお仕事は一言で言うと“仕事を探してくる仕事”になります。
派遣会社というのは以前と比べてここ数年で法律の制約が厳しくなった一方で、単発のアルバイトとしての需要は学生などから根強くあるのに、法律の制約があることで派遣先の業務が限られてしまうため、競合他社との仕事の奪い合い状態になっている部分は多々あります。
また、会社によってはクライアント企業に対して好印象を与える目的から営業の一環として営業さんが登録スタッフと一緒に派遣先での業務を行う事もあります。
これは好印象をクライアントに与えるだけでなく、登録スタッフと直に接触する事により、登録時の面談や履歴書では解らなかったスタッフの特徴を掴むと共に派遣会社の社員が一緒に仕事をする事でマニュアルでは解らない現場仕事の流れを教える目的もあります。
また“派遣”とは言ってもスタッフとの雇用契約は“日々雇用”という形態にして派遣会社が請負業者となる場合は必ず社員が入らないと“請負業”の体をなさないので体裁的な面での都合もあります。

派遣会社の営業さんとの上手な付き合い方

これは、登録スタッフとしての場合とクライアントとしての場合の二つに別れます。
まず、登録スタッフとしての場合には印象が良くなる様に「所詮は派遣だから」などと考えずに与えられた業務は早く、的確に、そして手を抜かずにやりましょう。
基本的にイベント会場設営や引っ越し等の肉体労働系の仕事は日当計算で給料が決まっているのが相場なので、仕事の連絡では何時間労働で時給いくらと書いていても定められた時間分の給料と残業した場合の分は派遣会社が確保した上で仕事を割り振っているので、早く終わっても指定時間分の給料は基本的に支払われるので時給換算すると提示されていた時給を上回る事もよくあります。
作業が早く終わって時間に余裕が出来てその日の給料が満額支払われるなら残業して残業代を貰うよりも得だと言えますし、営業さんからの印象も良くなるため、自宅から近い現場の仕事を優先的に回して貰える様になるなど良い面が多くなります。

 

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これを見て、派遣事務を未経験でもチャレンジしようと思いました。
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クライアントとしての場合、依頼内容に漏れが無い様に仕事を依頼する事が第一です。
依頼の方法は会社によって違うので一概には言えませんが依頼内容と実際の仕事内容が違う事が多くなるといくら仕事の奪い合い状態でも、スタッフ離れや契約トラブルを避ける目的から派遣を断られる様になってしまうので、変更が少しでもあれば伝えるのがベストでしょう。

派遣会社の営業さんとの思い出

筆者は以前、新卒で派遣会社の社員として営業職をしていましたが、同僚の営業職とは人手が足りない時や数十人規模の大きな現場で一緒に現場作業を度々していました。
特に印象深かったのはよく一緒の現場になっていた先輩社員で元々はジムのインストラクターをやっていた方との話があります。
筆者がいた会社は人材派遣以外に建築業もしており、派遣とは別に一般的な建築業者と同じ様に日当制の非正規常勤で職人さんを確保していましたが、ゼネコンとの請負契約となると非正規常勤の職人さんだけという訳にはいかないので、現場担当として社員が必要になり、筆者と先輩社員が3ヶ月ほど現場を任される事になりました。
いくら職人さんを連れて行ってるとは言え、元請け会社からしたら筆者とその先輩社員が現場での窓口だったので、現場では元請け会社の担当者と自社の職人さんの板挟みだったので筆者は職人さんをまとめ、先輩が元請け会社と話を付けるという分担をしつつ、現場作業をこなすハードワークでした。
いくら立場上はこちらが上でも職人さんの方がキャリアがあるので現場作業では能力で職人さんの方が上という捻れでだいぶ疲弊していました。
そんな時、先輩から言われた言葉で「何でもそつなくやろうとするな。元請けとのすり合わせや人の管理をしてて大変なのは職人さん達も解ってるから、出来ない事は代わりにやってくれてるだろ?要するに適材適所だ」というのがあり、それ以来、上手くバランスが取れる様になりました。

 
 

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